Электронная библиотека

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА






Добро пожаловать на сайт электронной библиотеки!
Здесь можно найти произведения русских и зарубежных авторов.
Скачать множество книг и журналов различных жанров и направлений.
Большой выбор художественной, бизнес, учебной и технической литературы.
Все представленные здесь книги и журналы имеют подробное описание и обложку.
Наша библиотека регулярно пополняется только новыми и интересными материалами!

«Подробнее о сайте»            «Правила сайта»            «Написать нам»            «Статьи»

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Наука и познание >> Менеджмент





Разместил: PRESSI

25-07-2015, 15:31

Просмотров: 265





Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может.

Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Название: Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
Автор: Роберт Саттон
Издательство: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-3127-8
Год: 2013
Страниц: 360
Язык: русский
Формат: rtf, fb2
Размер: 1.2 Мб










Похожие публикации

Как создавать инновации Как создавать инновации
Для многих компаний незадействованным источником эффективной работы и роста на рынке является инновационный потенциал персонала. Эффективно управляя этим ресурсом, можно не только обеспечить выживание бизнеса в жестких условиях конкуренции, но и

Формула менеджмента Формула менеджмента
В книге почти нет теории – только практика и опыт российского руководителя, который делится с читателями своими идеями и кейсами на темы мотивации, лидерства, управления, поиска и найма сотрудников, формирования рабочей обстановки и правильного

Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
Жизнь – это всегда перемены. Любая компания в процессе развития сталкивается с необходимостью изменений. Но нередко попытки их внедрения разбиваются о неприятие со стороны сотрудников. Как руководителю следует поступать в такой ситуации? В книге

Отличная компания. Как стать работодателем мечты Отличная компания. Как стать работодателем мечты
Очень многие руководители, в особенности в России, знают, как сложно найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше – отличный климат в команде, честная и

Стоун Джин - В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты Стоун Джин - В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты
В своей первой книге легенда Силиконовой долины Нолан Бушнелл объясняет, как найти и нанять сотрудников, которые имеют потенциал стать следующими Стивами Джобсами. В 1972 году Нолан Бушнелл основал новаторскую игровую компанию Atari, а два года

Гай Кавасаки - Правила для революционеров. Капиталистический манифест для создания и выведения на рынок новых продуктов и услуг Гай Кавасаки - Правила для революционеров. Капиталистический манифест для создания и выведения на рынок новых продуктов и услуг
Правила для революционеров" однозначно не подойдут тем, кто хочет купить франшизу McDonald's и руководствоваться строго предопределенными, стабильными правилами. Эта книга для тех, кто ищет нестандартные, эпатирующие, "цепляющие" пути для маркетинга

Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг
спех любой компании зависит от ее сотрудников, поэтому их резуль­тативность и мотивация — первостепенные задачи топ-менеджмента. Как добиться нужных результатов от подчиненных? Как заинтересовать их? Как повысить самооценку и профессиональное

Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota
Бережливое производство, разработанное в компании Toyota, - одна из наиболее совершенных моделей бизнеса. Во многих ведущих мировых компаниях уже построено бережливое производство, многие (в том числе и российские) компании находятся на пути его

Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Автор: Иванова C., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Название: Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации Издательство: Альпина Бизнес Букс Год: 2008 Страниц: 279 ISBN: 978-5-9614-0757-0

Роберт Столл - Множества. Логика. Аксиоматические теории Роберт Столл - Множества. Логика. Аксиоматические теории
Описание: В книге дается элементарное изложение важнейших понятий, идей, методов и результатов теории множеств (включая алгебру операций надмножествами).




Отзывы и Комментарии





Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:(необязательно)
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent

Книги




Союз образовательных сайтов