Электронная библиотека

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА






Добро пожаловать на сайт электронной библиотеки!
Здесь можно найти произведения русских и зарубежных авторов.
Скачать множество книг и журналов различных жанров и направлений.
Большой выбор художественной, бизнес, учебной и технической литературы.
Все представленные здесь книги и журналы имеют подробное описание и обложку.
Наша библиотека регулярно пополняется только новыми и интересными материалами!

«Подробнее о сайте»            «Правила сайта»            «Написать нам»            «Статьи»

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Наука и познание >> Менеджмент





Разместил: PRESSI

4-07-2015, 08:15

Просмотров: 320





Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении.

Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Название: Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Автор: Елена Ветлужских
Издательство: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-3669-3
Год: 2008
Страниц: 230
Язык: русский
Формат: fb2
Размер: 2.2 Мб










Похожие публикации

Сбалансированная система показателей на маршруте внедрения Сбалансированная система показателей на маршруте внедрения
Нередко организации тратят большое количество времени и ресурсов на сбор и интерпретацию данных, значительная часть которых не влияет на эффективность компании. Настоящая книга показывает, как из массы параметров, описывающих ваш бизнес, выделить

Всё об управлении продажами Всё об управлении продажами
Продажи, продажи и еще раз продажи. Это то, что волнует руководителей любой компании, а в период спадов и кризисов становится критически важным вопросом. Объем продаж - следствие качества организации бизнес-процесса. Правильно организованная система

Светлана Иванова - Мотивация на 100% (Аудиокнига) Светлана Иванова - Мотивация на 100% (Аудиокнига)
В этой аудиокниге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников.

Дороти Бергер, Ланс Бергер - Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда Дороти Бергер, Ланс Бергер - Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда
Эта книга - фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить сложность работы, как спланировать систему оплаты

Сбалансированная система показателей. Руководство по внедрению Сбалансированная система показателей. Руководство по внедрению
Сбалансированная система показателей (BalancedScorecard) - это новый метод менеджмента, который позволяет сформулировать стратегические цели предприятия. Авторы дают практические рекомендации, с помощью которых любая организация сможет разработать

Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности
Универсальная система показателей объединяет методологию сбалансированной системы показателей с концепциями управления качеством, управления обучением и компетенциями. Книга рассказывает, как в рамках организации разработать универсальную систему

Елена Ветлужских - Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей Елена Ветлужских - Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации

Системы управление персоналом. Пигалов Владимир (2007) DVDRip Системы управление персоналом. Пигалов Владимир (2007) DVDRip
Системы управление персоналом: Что можно сделать в организации, чтобы люди приносили Вам прибыль с удовольствием?

Мотивация и стимулирование персонала / Мультимедийный курс Мотивация и стимулирование персонала / Мультимедийный курс
Мультимедийный обучающий бизнес курс «Мотивация и стимулирование персонала» познакомит пользователей с особенностями поведения человека в организации, поможет решить актуальные вопросы улучшения работы сотрудников компании, а также подобрать

Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?
В своей новой книге старший партнер Тренинг-центра Иванова-Лебедева Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы




Отзывы и Комментарии





Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:(необязательно)
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent

Книги




Союз образовательных сайтов